在2024年全县人力资源社会保障工作会议上的讲话.docx简介：
在2024年全县人力资源社会保障工作会议上的讲话同志们：经局党组研究决定，今天我们召开2024年全县人力资源社会保障工作会议，目的是总结工作，表彰先进，全面安排部署今年工作。刚才，几位科室、二级机构、人社所的同志分别作了表态发言，对去年目标任务完成情况进行了通报，对今年目标任务进行了分解，对先进集体、先进个人进行了表彰。希望大家向先进看齐，向榜样看齐，奋勇争先，再创佳绩。下面，我讲几点意见：一、凝心聚力，攻坚克难，再创新佳绩2023年，全局上下在XXX新时代中国特色社会主义思想指导下，认真贯彻落实上级各项决策部署，深入实施就业优先战略、统筹做好社会保障工作、加强人才队伍建设、积极构建和谐劳动关系，为服务全县高质量发展作出了积极贡献。人社部、省人社厅等部委、省市领导来我县视察就业创业、社会保障等工作，并给予高度评价。（一）稳就业强技能更加扎实。我们坚持民生为本、就业优先的工作理念，大力推进大众创业，万众创新，努力提升就业创业服务水平。全年完成城镇新增就业11600人，农村转移就业21000人，发放创业担保贷款1.7亿元。高质量推进职业技能培训工作，不断提升劳动者的就业率、取证率。全年完成各类职业技能培训44458人次，新增技能人才35601人，新增高技能人才9916人。（二）抓扩面强保障更加持久。我们持续推进参保扩面工作，不断建立健全保基本、全覆盖、高层次、可持续的社会保障体系，参保人数不断增加，待遇水平稳步提高。完成城镇企业在职职工养老保险参保15.1万人，工伤保险参保8万人，失业保险参保7.6万人。（三）引人才聚智力更加明显。我们积极落实人才新政，大力实施政策引才、服务留才，确保人才引得来，留得住，为全县高质量发展提供强有力的人才支撑。全年引进人才560人。帮助企业引进高校毕业生565名，入库人才256人，认定急需紧缺人才127人。加大事业单位公开招考（聘）力度，面向社会公开招聘大学生312人。（四）建机制强措施更加长效。我们强化各项举措，扎实做好劳动保障监察仲裁工作。加大《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规的宣传力度，强化根治欠薪问题源头治理和失信联动惩戒机制，扎实做好保障农民工工资支付、用工单位检查管理等工作。办结各类欠薪案件2253起，为2600余名劳动者追讨工资1750余万元。加强劳动人事争议案件调解仲裁工作，不断提升调解仲裁效能，积极消除各类不稳定因素，努力营造和谐劳动关系。处理劳动人事争议案件169起。（五）抓作风强素质更加有力。加强了基层党组织规范化建设；接受了县委第一巡察组对我局各社保经办机构的巡察；分别搞好了县委第一巡察组对我局巡察反馈问题和县人大常委会工作评议反馈问题的整改；抓好了能力作风建设年各项活动的开展；开展了业务技能练兵比武、以案促改等系列活动，党的建设全面加强，服务效能明显提升。在全年的工作中，涌现出了很多典型。如就业服务标兵×××，创业服务标兵×××，为民服务标兵×××，以及就业、创业、社保、人才、工资福利、职称评审、工伤认定等人员，扑下身子，埋头苦干，确保了就业创业、工资福利、职称评定、工伤失业养老等事关群众切身利益的福利待遇落实。在所有的工作中，都展现出了我们人社干部，团结协作，无私奉献，勤奋工作，勇于担当的良好形象。文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com在此，我代表局党组对县委县政府、社会各界对我们一年来工作的大力支持表示衷心的谢意！向所有辛勤工作在人社战线的广大干部职工表示衷心的感谢！二、认清形势，科学研判，把握新要求在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到发展中还存在不少问题和挑战：一是就业创业工作面临新挑战。当前经济持续恢复、呈回升态势，企业招工意愿较为强烈，对务工人员的需求较之前明显增多，但全县劳动力与实现高质量更充分就业还有差距。影响返岗复工的不利因素主要表现在：岗位与技能不匹配；招工与就业需求信息匹配不充分；观念陈旧，信息不畅，多数农民工外出务工尤其是建筑工人仍以亲缘介绍、地缘优先为主等。二是防范化解风险提出新要求。当前人社工作面临复杂的外部环境，存在不稳定的风险隐患增多，如根治欠薪工作，由过去的春节前集中爆发转为现在的日常经常性处置。防范化解风险是对我们提高应对能力的重大检验。我们要从曾经发生的各类安全事故中汲取深刻教训，把各类矛盾隐患解决在平时，在日常，提高应急处置能力。局领导班子成员各自负责一块工作，要善于从纷繁复杂的现象中把握本质，抓住要害，找准症结，把职责范围内的风险防控好，把保障和改善民生的工作做实做好。三是干部作风建设面临新情况。一些干部不敢为、不善为，争先创优意识缺乏，躺平思想严重。究其原因是：宗旨意识不牢，精神状态萎靡不振、缺乏斗志，不思进取、安于现状，在岗不在位、出工不出力； 展开>>

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